「究竟哪個才對呢？」 Jessica 一隻手掌撐著下巴，正苦惱著 ......
【註】勞基法、性平法另有「哺乳期間，禁止夜間工作」、「哺（集）乳室設置」、…… 等規定。本文僅比較兩個法規裡共同提及的項目，不探討其他哺乳相關事項。
勞基法 vs. 性平法
一如 Jessica 的發現，台灣的勞動基準法（簡稱「勞基法」）、性別平等工作法（簡稱「性平法」，原名《性別工作平等法》）對於勞工、受僱者「哺乳」權利的規範，的確不同。下表整理兩者主要差別：
● 勞動基準法（簡稱「勞基法」）
○ 條號：第 52 條
○ 制定日期：1984 年 7 月 19 日
○ 違規罰則：尚無
○ 哺乳時間：每日 2 次，每次 30 分鐘
○ 哺乳時間，視為工作時間？ 是
○ 勞工應符合條件：子女未滿 1 歲，須女工親自哺乳者
○ 加班條款：尚無
● 性別平等工作法（簡稱「性平法」）
○ 條號：第 18 條
○ 制定日期：2016 年 5 月 3 日
○ 違規罰則：勞工提出請求而雇主拒絕者，罰雇主 2-30 萬
○ 哺乳時間：每日 60 分鐘
○ 哺乳時間，視為工作時間？ 是
○ 受僱者應符合條件：子女未滿 2 歲，須受僱者親自哺（集）乳者
○ 加班條款：當日延長工作時間達 1 小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間 30 分鐘
由以上比較，我們可以發現，「性平法」對勞工、受僱者較有利，其特色如下：
A. 雇主違規，有罰則。
B. 以「60 分鐘」取代原本的「2 次，各 30 分鐘」，更有彈性。
C. 不限女性勞工、受僱者，男性亦可申請哺乳時間。
D. 有加班條款。
那麼，就「哺乳」而言，究竟勞資雙方的權利、義務，應以哪一個法規為準呢？
答案是：《性別平等工作法》。
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特別法，優於普通法
《中央法規標準法》第 16 條：「法規對其他法規所規定之同一事項而為特別之規定者，應優先適用之。其他法規修正後，仍應優先適用。」
此法條即為「特別法優於普通法適用」原則的依據。
對於本文提到的「哺乳」權利，因為相對於勞基法而言，性平法算是「特別規定」，所以依據特別法優於普通法適用原則，應以性平法為準。
然而，「普通法」、「特別法」的概念是相對、而非絕對的，例如：
● 在本文提到的哺乳權利方面，相對於性平法而言，勞基法是普通法。
● 在勞動契約、工時、休假、…… 等勞動條件方面，《民法》是普通法，勞基法是特別法。
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曾經，性平法也 ……
我們再看一次，在哺乳權利方面，相對於勞基法，目前性平法的特色是：
A. 雇主違規，有罰則。
B. 以「60 分鐘」取代原本的「2 次，各 30 分鐘」，更有彈性。
C. 不限女性勞工、受僱者，男性亦可申請哺乳時間。
D. 有加班條款。
其實，在 2001 年 12 月 21 日《性別平等工作法》初次制定時，是沒有 A、B、D 的。也就是說，當時性平法除了「不限女性」之外，在其他哺乳權利方面，和勞基法是沒有差別的。就連罰款金額，也是從「無 → 1-10 萬 → 2-30 萬」逐步修正而來的。
關於職場哺乳權利，Jessica 總算弄懂了：性平法是對的。
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