作者：許君豪醫師（職業醫學科）
《女性勞工母性健康保護實施辦法》
第 11 條
第 11 條
須補充說明的是，上述法規要求雇主應安排員工與醫護人員面談的條件，除了勞工人數達 100 人以上之外，對於作業風險亦有規範（例：接觸特定化學品、輪班夜班、搬運重物、......）。也就是說，理論上，沒有那些風險的事業單位，即使勞工人數達 100 人，也不需要安排面談。
然而，母性健康保護是職場健康管理很好的切入點。因為，目前台灣大多數職場的文化氛圍，已達到「大部分人都認為應該特別保護懷孕、產後媽媽」的程度。所以，安排與醫護人員面談，一方面保護員工，一方面對勞雇關係也有幫助。因此筆者建議，只要勞工人數到了，就執行母性健康保護，包括醫護人員面談。
延伸閱讀
● 職場孕媽：安胎休養請病假超過 30 天，怎麼辦？
● 女性工作者，產後可否上夜班？
● 台灣生育率低。但究竟多低？
