作者：許君豪醫師（職業醫學科）
你是受僱勞工，最近打算離職。離職多久前必須告知老闆？可以不預告而直接離職嗎？
依據《勞動基準法》，勞工終止勞動契約前應預告雇主的期間，有四種：
● 0 天前
亦即無須預告。屬於此類的，包括不定期契約繼續工作未滿 3 個月，以及定期契約、特殊狀況。詳見下一段。
● 10 天前
不定期契約繼續工作滿 3 個月、且未滿 1 年。
● 20 天前
不定期契約繼續工作滿 1 年、且未滿 3 年。
● 30 天前
不定期契約繼續工作滿 3 年、或特定性定期契約期限逾 3 年且屆滿 3 年。
延伸閱讀
● 年度特休沒休完，雇主可以要求勞工休完嗎？
● 基本工資哪裡查？ 下次調整是什麼時候？
勞工無須預告而終止勞動契約的情況，有三種：
● 不定期契約未滿 3 個月
上一段提到不定期契約繼續工作滿 3 個月起的預告期間，表示若未滿 3 個月，則離職前無須預告。
● 定期契約屆滿（自動終止）
這篇我們談談：勞工離職前的預告期間。
0、10、20、30 天前
依據《勞動基準法》，勞工終止勞動契約前應預告雇主的期間，有四種：
● 0 天前
亦即無須預告。屬於此類的，包括不定期契約繼續工作未滿 3 個月，以及定期契約、特殊狀況。詳見下一段。
● 10 天前
不定期契約繼續工作滿 3 個月、且未滿 1 年。
● 20 天前
不定期契約繼續工作滿 1 年、且未滿 3 年。
● 30 天前
不定期契約繼續工作滿 3 年、或特定性定期契約期限逾 3 年且屆滿 3 年。
延伸閱讀
● 年度特休沒休完，雇主可以要求勞工休完嗎？
● 基本工資哪裡查？ 下次調整是什麼時候？
「無須預告」的情況
勞工無須預告而終止勞動契約的情況，有三種：
● 不定期契約未滿 3 個月
上一段提到不定期契約繼續工作滿 3 個月起的預告期間，表示若未滿 3 個月，則離職前無須預告。
合法的定期契約，到達契約終止日，該勞動契約即自動終止，雇主、勞工皆無須另外預告或提醒對方。
定期契約是什麼？詳見後述。
● 特殊狀況
下列情形，對勞工有顯著的不利益，依法勞工得不經預告終止勞動契約。
《勞動基準法》第 14 條：
「
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
……
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
……
」
依據《勞動基準法》，有繼續性的工作，其勞動契約必須是不定期契約。台灣絕大部分人從事的都是有繼續性的工作，其勞動契約應為不定期契約。
又依《勞動基準法施行細則》，以下是四種可以簽定期契約的工作類型：
● 臨時性工作
無法預期之非繼續性工作，其工作期間在 6 個月以內者。
● 短期性工作
可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作。
● 季節性工作
受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者。
● 特定性工作
係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過 1 年者，應報請主管機關核備。
預告日和離職日間，有一些週末、國定假日、特別休假、…… 等，需要再提早幾天告知雇主嗎？
行政院勞工委員會（勞動部的前身）（88）台勞資二字第 001585 號函釋：「勞動基準法第十五條第二項規定：『不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。』該預告期間應包括各種假期在內。」
也就是說，上面提到的 10、20、30 天，不必扣除假日。
當然，除了做好工作交接外，基於維持和目前雇主、同事的良好關係，主動提前幾天告知，也是可以的。本文講的是勞動相關法規所規範的最低標準。
定期契約是什麼？詳見後述。
● 特殊狀況
下列情形，對勞工有顯著的不利益，依法勞工得不經預告終止勞動契約。
《勞動基準法》第 14 條：
「
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
……
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
……
」
定期契約、不定期契約
【更正】原文罰鍰金額誤植，因粉絲頁圖片無法修改，所以刪除舊文，重發一篇。 在ＯＯＯ人力銀行網站搜尋「一年一聘」，會出現不少職缺。 但你知道嗎，除了少數特殊狀況外，「Ｏ年一聘」是違反勞基法的！
由許君豪醫師的職場筆記發佈於 2019年4月29日 星期一
依據《勞動基準法》，有繼續性的工作，其勞動契約必須是不定期契約。台灣絕大部分人從事的都是有繼續性的工作，其勞動契約應為不定期契約。
又依《勞動基準法施行細則》，以下是四種可以簽定期契約的工作類型：
● 臨時性工作
無法預期之非繼續性工作，其工作期間在 6 個月以內者。
● 短期性工作
可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作。
● 季節性工作
受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者。
● 特定性工作
係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過 1 年者，應報請主管機關核備。
預告期間包含假日？
預告日和離職日間，有一些週末、國定假日、特別休假、…… 等，需要再提早幾天告知雇主嗎？
行政院勞工委員會（勞動部的前身）（88）台勞資二字第 001585 號函釋：「勞動基準法第十五條第二項規定：『不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。』該預告期間應包括各種假期在內。」
也就是說，上面提到的 10、20、30 天，不必扣除假日。
當然，除了做好工作交接外，基於維持和目前雇主、同事的良好關係，主動提前幾天告知，也是可以的。本文講的是勞動相關法規所規範的最低標準。