作者：許君豪醫師（職業醫學科）
全名「職業醫學科專科醫師」
是衛生福利部管轄的法定專科醫師之一。
如何成為臺灣的專科醫師？請參考這篇文章。
最年輕的專科
職業醫學這門專科，2001 年 12 月 4 日由衛生署公告成立，至今未滿 15 年。
臺灣法定的 23 種西醫師專科中，職業醫學科是最年輕的（連結網頁中，整形外科雖然寫在職業醫學科後面，但實際上職業醫學科較晚成立）。
全台灣不到 350 位！
自 2001 年衛生署公告成立職業醫學專科，至本文發表為止，已取得此專科醫師證書的醫師，全台灣只有 336 位，非常稀少。
作為對比，證書數最多的三個專科，依序是：
內科：10194 人
外科： 6937 人
家庭醫學科： 5987 人
為了兩千三百萬臺灣人的健康，他們貢獻良多！
延伸閱讀
● 「專科醫師」是什麼？
● 「專科醫師」是什麼？
職醫的專業是？
第一次聽到這個專科，許多人心中浮現的疑問是：「看職業病的？」、「運動傷害科？」、「診斷職災的？」這些想法，確實都提到職醫專業的一些面向。
職醫的專業，總括來說是：
1. 擔任企業健康顧問，提供臨場服務（職場健康管理顧問服務，舊稱臨廠服務）。
2. 預防、診斷、治療與工作相關的傷害與疾病。
職醫在企業的功能是？
離開醫療院所，在企業提供健康服務，是職醫的專業之一。提供這類服務的醫師，有時稱為廠醫，在日本則稱為産業医。JR、Toyota、Hitachi 等日本超大型知名企業裡，皆聘有多位專任職醫，負責整個企業的健康及醫療服務。
職醫在企業的功能，除了提供健康促進、醫療諮詢等服務之外，還有一種特別功能，那就是「解決和醫療、健康相關，但在醫療院所不易處理的問題。」
有這種問題嗎？有的。常見的例子如下：
1. 某企業近期有員工過度超時工作而不幸發生腦中風，希望有專業醫師協助企業規劃並執行預防員工過勞的計畫。
2. 某女性勞動者懷孕，擔心工作中接觸的化學物質對寶寶有害，不知道該找誰幫忙。
3. 某勞動者上班途中車禍受傷。休養幾天後，不知道何時是返回職場的適當時機，也不知道回去工作後，能不能勝任原本的工作。
處理上述企業健康問題，需要職場健康服務團隊。團隊中，護理人員（護理師、護士）是主力，職安衛、人資、員工本人、員工主管也是重要成員。
除了上述成員的協力合作，較複雜的案例，有時需要同時「具醫療專業」、「對職場特性熟悉」的職醫適時加入團隊，才找得到讓勞資雙方都滿意的解決方案。這是職醫的專業和價值所在。
延伸閱讀
員工達 300 人，須聘醫護服務
依台灣現行法規，員工達 300 人的企業（之後預計逐步推廣至員工達 50 人的企業），即須有醫師及護理人員提供上述健康服務。提供服務的醫師，必須是職業醫學科專科醫師，或受過相關訓練。
【20171113 更新】本文發表時，勞動部尚未公告勞工人數 50-299 人事業單位需上述服務的日期。後來，勞動部於 2017 年 11 月13 日公告的「勞職授字第 1060204871 號」中，修正《勞工健康保護規則》，明定勞工總人數達 50 人、100 人、200 人以上事業單位，應特約或聘僱醫護人員的施行日期如下：
200-299 人：2018 年 7 月 1 日
100-199 人：2020 年 1 月 1 日
50- 99 人：2022 年 1 月 1 日
詳見下列文章：
● 《勞工健康保護規則》修正結果對照表：20171113
職醫在企業碰到其他專科的問題，怎麼辦？
若是一般門診常見的感冒、腸胃炎、頭暈頭痛等輕症，或穩定的高血壓、糖尿病、高血脂等慢性病，職醫可以處理。企業內必須有合法醫療機構，例如診所，醫師才能開立處方藥品（可參考這篇文章）。但若碰到需其他專科醫師才能解決的問題，當然必須轉介。
後記：給您的話
To 職護：您確實是職場健康服務團隊的主力。請把握機會，展現自己的專業。工安、人資、主管、員工、臨場服務醫師，都是您施展身手的好同伴。
To 工安、人資、主管：員工能夠健康地工作，需要靠您們在安全衛生、勞動條件、作業實務方面的專業與經驗。職護與職醫是您的好夥伴。
To 非職醫臨場服務醫師：歡迎您加入職醫的陣線。全國廣大勞動族群需要您。
To 職醫：您責無旁貸。
To 工作者：為了您的健康，我們都在這裡。有健康問題，在醫療院所，請找您的負責醫師追蹤；在職場，請交給上面這些專業團隊成員。
