作者：許君豪醫師（職業醫學科）
為照顧勞工健康，《職業安全衛生法》第 22 條規定，員工達 50 人的企業，必須僱用或特約醫師，且僱用或特約護理人員。
另外，若企業「特別危害健康作業」（例如：噪音、游離輻射、特定化學品）員工人數達 100 人，即使員工總人數未達 300 人，亦須僱用或特約職業醫學科專科醫師，且僱用或特約護理人員。
若違反此規定，且經勞動檢查人員／主管機關限期改善而未改善，雇主將被處以 3-15 萬元罰鍰！
需特別注意的是，僱用或特約的醫師和護理人員，不得兼任其他與勞工健康服務無關之「雜事」。
【註】
1. 此處的醫師，一般稱為「廠醫」，護理人員則稱為「職護」。
2. 承上，這些醫護人員必須先接受職場健康相關訓練合格，才具有在企業提供健康服務的資格。可參考這篇文章。
【20171113 更新】本文發表時，勞動部尚未公告勞工人數 50-299 人事業單位需上述服務的日期。後來，勞動部於 2017 年 11 月13 日公告的「勞職授字第 1060204871 號」中，修正《勞工健康保護規則》，明定勞工總人數達 50 人、100 人、200 人以上事業單位，應特約或聘僱醫護人員的施行日期如下：
200-299 人：2018 年 7 月 1 日
100-199 人：2020 年 1 月 1 日
50- 99 人：2022 年 1 月 1 日
詳見下列文章：
● 《勞工健康保護規則》修正結果對照表：20171113
延伸閱讀
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