勞動檢查，是許多公司行號時時放在心上的事。一方面擔心勞基法、職安法、性平法等的法規遵循做得不夠好，一方面似乎也不知勞檢何時會來。
近期受邀演講時，有個問題常常被提出來：勞動檢查前，事業單位會事先收到通知，以得到一段準備時間嗎？
我們一起來找答案。
原則上：不會
勞動檢查的目的之一，在貫徹勞動法令之執行，維護勞雇雙方權益。既然如此，檢查時應該盡可能看到實際情況，而非美化後的版本。
因此，依據《勞動檢查法》，在勞動檢查前，原則上事業單位不會事先接到通知，勞動檢查員也不可以事先通知。換句話說，基於法令，勞動檢查員「必須突襲檢查」。
例外：可以事先通知
依據《勞動檢查法》，只有下列情境的勞動檢查，檢查員可以提前通知：
1. 危險性工作場所審查、檢查
2. 危險性機械或設備檢查
3. 職業災害檢查
4. 其他經勞動檢查機構或主管機關核准者
其中第 4 點「其他經勞動檢查機構或主管機關核准者」，指的是例如工安診斷、自主管理座談、...... 之類的法律遵循訪視。
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職災調查：須在時限內通報的，才能事先通知
上一段的「3. 職業災害檢查」，指的是當事業單位發生職災後， 勞動檢查員前往檢查，以評估是否有須改善的安全衛生管理缺失。
那麼，所有職災後的檢查，勞檢員都可以提早在事前通知雇主嗎？
不是的。
行政院勞動委員會（勞委會）在 2011 年 10 月 18 日的勞檢 1 字第 1000151191 號函提到，「3. 職業災害檢查」指的是當時的《勞工安全衛生法》第 28 條第二項裡的職業災害，也就是下列三者之一（雇主應於 24 小時內報告檢查機構）：
1. 死亡災害
2. 罹災人數在三人以上
3. 其他經中央主管機關指定公告之災害。
然而，2013 年 6 月 18 日，《勞工安全衛生法》正式修改為《職業安全衛生法》，條文大幅修訂，上述條文移到第 37 條，其第二項包括下列災害（雇主應於 8 小時內通報勞動檢查機構）：
1. 死亡災害
2. 罹災人數在三人以上
3. 罹災人數在一人以上，且需住院治療
4. 其他經中央主管機關指定公告之災害
也就是說，若非這四種職災，即使是職災後的調查，勞動檢查員也不得預先通知事業單位。
回想一下
讀到這裡，「勞動檢查前，公司會收到通知嗎？」這題，你知道答案了嗎？
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