作者：許君豪醫師（職業醫學科）
很榮幸受北區職業傷病防治中心的邀請，前幾天到臺北榮總分享職場母性保護的實務作法。從與來賓的互動與對話中，我也學習很多。多謝。
本篇整理當天提出、但演講中未解決的問題，分享給讀者們參考。也感謝當天參與的來賓，提供關於這些題目的寶貴資訊。
原則上，回答的面向有二，依序為：
1. 法規有沒有提到？若有，提到什麼？
2. 除了法規，還應該注意什麼？
若你關於這些主題有進一步資訊欲分享，歡迎點擊文末 facebook 連結，進入該文留言，或發訊息至該粉絲專頁。
依據《哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法》第 3 條，雇主設置哺集乳室標準如下：
一、哺（集）乳室之設置位置，應便於受僱者使用，設有明顯標示，且鄰近洗手台或提供洗手設施。
二、哺（集）乳室應具隱密、安全性及良好之採光、通風。
三、哺（集）乳室應具下列基本設備：
（一）靠背椅。
（二）桌子。
（三）電源插座。
（四）母乳儲存專用冰箱。
（五）有蓋垃圾桶。
四、訂定哺（集）乳室使用規範。
經查詢，此條之母法《性別平等工作法》（原名《性別工作平等法》）第 23 條，目前屬規勸性質，尚無罰則。
Q1. 雇主設置的哺集乳室，若設施、設備未符合法令規範，有罰則嗎？
依據《哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法》第 3 條，雇主設置哺集乳室標準如下：
一、哺（集）乳室之設置位置，應便於受僱者使用，設有明顯標示，且鄰近洗手台或提供洗手設施。
二、哺（集）乳室應具隱密、安全性及良好之採光、通風。
三、哺（集）乳室應具下列基本設備：
（一）靠背椅。
（二）桌子。
（三）電源插座。
（四）母乳儲存專用冰箱。
（五）有蓋垃圾桶。
四、訂定哺（集）乳室使用規範。
經查詢，此條之母法《性別平等工作法》（原名《性別工作平等法》）第 23 條，目前屬規勸性質，尚無罰則。
然而，若未達這些基本要求，很可能沒辦法得到各縣市政府頒發的「優良哺集乳室認證」。
另外，若是公共場所，則另有《公共場所哺（集）乳室設置及管理標準》第 3、4 條，對哺集乳室設備、措施有相關規範。若違反該等規定，依母法《公共場所母乳哺育條例》，主管機關應命其限期改善；屆期未改善者，處 2-10 萬元罰鍰，並得按次處罰。
Q2. 懷孕，可以從事「低溫作業」嗎？
目前有關低溫作業的安全衛生規範，見於《職業安全衛生法》、《職業安全衛生設施規則》等法規裡。相關法條、函釋中，尚無「何種程度的低溫作業，禁止或不適合由懷孕、妊娠工作者從事」之規範或說明。
建議由安全衛生人員、醫護人員、員工主管等人，參考該低溫作業的溫度、作業流程、作業時長、工作者自覺症狀等資訊，評估其工作適性。
Q3. 懷孕，可以擔任「急救人員」嗎？
職安法的急救人員，除了經相關教育訓練合格外，根據《勞工健康保護規則》第 9 條，還有「不得有失聰、兩眼裸視或矯正視力後均在零點六以下、失能及健康不良等，足以妨礙急救情形」的規定。除此之外，法規尚無明定懷孕者不得擔任急救人員。
那麼，懷孕究竟算不算「健康不良」、「足以妨礙急救」呢？
這就沒有一定的答案了。或許可與醫護人員討論出明確的週數，並依法定程序列入安全衛生工作守則，例如：「為保護女性員工健康，懷孕滿 28 週起至分娩為止，不得擔任本公司急救人員。」
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很開心受邀於 6/25 到臺北榮總分享「職場母性保護」這個主題。 當天來賓提出、但演講中未解決的問題，都整理在這篇，歡迎參考。
由許君豪醫師的職場筆記發佈於 2019年6月26日 星期三
