作者：許君豪醫師 （職業醫學科）
你知道，面對這個難題，近年臺灣的女性，有多少人決定「是」，多少人決定「否」嗎？
離職率：結婚三成，懷第一胎兩成五
根據行政院主計處 2016 年底最新一筆統計數據，臺灣女性結婚／懷第一胎的離職率分別為：
結婚離職率 29.9%
懷第一胎離職率 25.0%
【註 1】定義及說明如下：
● 結婚離職率：因結婚而離職人數／結婚前有工作人數。
● 懷第一胎離職率：因懷第一胎而離職人數／懷第一胎前有工作人數。
● 承上，本文數據皆為回溯統計，亦即並非僅調查該年度結婚或懷孕者。
● 同一批數據中，包括所有胎次的「懷孕離職率」為 17.6%，較懷第一胎離職率低。
● 本文的懷孕相關離職率，原始資料皆為「懷孕、生育離職率」。由於生育者必懷孕，為求簡潔，文中皆記為懷孕離職率。
● 本文統計據數來源：行政院主計總處「婦女婚育與就業調查統計分析」。
結婚離職率：有下降趨勢
參考近年政府約每 3 年公布一次統計數據，可以發現，2000 年至今，結婚離職率有下降趨勢。
懷孕離職率：上下波動
另一方面，懷孕離職率在這十幾年呈波動狀態，無明確上升或下降趨勢。
【註 2】上圖展示的是「懷第一胎離職率」，而實際上考慮所有胎次的「懷孕離職率」，趨勢亦大致相同。
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以鄰近的日本為例，他們 2009 年的數據為：
結婚離職率 29.4% （台灣 31.2%，2010 年）
懷第一胎離職率 51.9% （台灣 22.4%，2010 年）
日本女性懷第一胎離職率遠高於結婚離職率，和台灣恰恰相反。
【註 3】日本的調查方式與台灣不同，不宜直接比較數字。以結婚離職率為例，他們的調查對象是 2002 年未婚、2009 年已婚，且 2009 年時年齡為 27-41 歲的女性，共調查六千多位。而台灣資料來自對 15-64 歲女性全國普查，調查中「婚前有工作」的女性，共四百多萬人。
【註 4】日本數據來源：「２１世紀成年者縦断調査」。
【註 5】各國官方似乎不常公布結婚離職率、懷孕離職率數據。若您找到各國的統計數字，歡迎來信／來訊告知。我將盡快加進文章裡。聯絡方式請見個人簡歷。
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在「女性因結婚、懷孕而離職」這個議題上，對廣大的企業主／雇主而言，很在意問題之一的是：如何留住這些人才？
根據行政院主計處 2016 年底同一批資料，結婚離職者，其離職主因有 31.0% 與工作相關，包括：
● 工作地點不適合
● 工作時間（時段）不適合
● 工作收入不高
● 工作環境不良
● 資遣、被要求離職
若企業主、雇主對這件事有所認知，並積極協助、管理，便有更高機會留住女性人才。畢竟，重新招聘員工、訓練員工，長遠來看，對企業往往較不利。
另一方面，由於懷孕離職的女性員工，其離職主因僅 2.4% 為工作相關，絕大部分主因是為了照顧子女、準備生育，所以企業能著力的機會較少。
女性勞動者對臺灣的貢獻相當大，2016 年女性勞動力參與率達 51%，其中，年輕的 25-44 歲女性，勞動力參與率更達 81%。近年來，台灣政府跟隨先進國家的腳步，逐漸重視職場母性保護，也就是，特別保護職場懷孕、哺乳、生產後不久的女性員工。
企業越重視母性保護，新手媽媽越能健康地工作，其家庭成員越安心，對企業而言，也更能留住人才，成就多贏局面！
【註 6】勞動力參與率：該年齡層工作者人數／該年齡層總人數。
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其他國家呢？
以鄰近的日本為例，他們 2009 年的數據為：
結婚離職率 29.4% （台灣 31.2%，2010 年）
懷第一胎離職率 51.9% （台灣 22.4%，2010 年）
日本女性懷第一胎離職率遠高於結婚離職率，和台灣恰恰相反。
【註 3】日本的調查方式與台灣不同，不宜直接比較數字。以結婚離職率為例，他們的調查對象是 2002 年未婚、2009 年已婚，且 2009 年時年齡為 27-41 歲的女性，共調查六千多位。而台灣資料來自對 15-64 歲女性全國普查，調查中「婚前有工作」的女性，共四百多萬人。
【註 4】日本數據來源：「２１世紀成年者縦断調査」。
【註 5】各國官方似乎不常公布結婚離職率、懷孕離職率數據。若您找到各國的統計數字，歡迎來信／來訊告知。我將盡快加進文章裡。聯絡方式請見個人簡歷。
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結婚離職原因：工作佔三成
在「女性因結婚、懷孕而離職」這個議題上，對廣大的企業主／雇主而言，很在意問題之一的是：如何留住這些人才？
根據行政院主計處 2016 年底同一批資料，結婚離職者，其離職主因有 31.0% 與工作相關，包括：
● 工作地點不適合
● 工作時間（時段）不適合
● 工作收入不高
● 工作環境不良
● 資遣、被要求離職
若企業主、雇主對這件事有所認知，並積極協助、管理，便有更高機會留住女性人才。畢竟，重新招聘員工、訓練員工，長遠來看，對企業往往較不利。
另一方面，由於懷孕離職的女性員工，其離職主因僅 2.4% 為工作相關，絕大部分主因是為了照顧子女、準備生育，所以企業能著力的機會較少。
母性保護，企業保固
女性勞動者對臺灣的貢獻相當大，2016 年女性勞動力參與率達 51%，其中，年輕的 25-44 歲女性，勞動力參與率更達 81%。近年來，台灣政府跟隨先進國家的腳步，逐漸重視職場母性保護，也就是，特別保護職場懷孕、哺乳、生產後不久的女性員工。
企業越重視母性保護，新手媽媽越能健康地工作，其家庭成員越安心，對企業而言，也更能留住人才，成就多贏局面！
【註 6】勞動力參與率：該年齡層工作者人數／該年齡層總人數。
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