「這兩天怎麼了，這麼多人請病假！」廠長老陳納悶著。
「啊就辦公室流感傳來傳去，又有人吃壞肚子啊 ……」秘書 Celine 接話。
「最近產線忙到爆炸，他們這樣請假，公司怎麼受得了。我們可以拒絕這些人的病假嗎？」老陳問。
短時間內陸續有大量同仁請病假，對企業的人力資源管理，確實是個考驗。我們幫老陳找找這個問題的答案吧。
【註】本文談的，是一般勞工的普通傷病假。公傷病假，以及公教人員等身分者的病假，限於篇幅，暫且略過。
病假法源
一般勞工請病假的法律依據如下：
●《勞動基準法》第 43 條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
●《勞工請假規則》第 4 條第一項：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過 30 日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。」
●《勞工請假規則》第 10 條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
勞工只要符合上述條件，就能依法請病假。
病假有薪水嗎？
●《勞工請假規則》第 4 條第三項：「普通傷病假一年內未超過 30 日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」
所以，沒超過病假日數門檻的話，請病假期間至少可以領半薪。當然，若公司給員工的條件優於法規，則從優辦理。
雇主可以拒絕嗎？
本文開頭廠長老陳的疑惑，是「公司能否不給假？」
我們再看一次法條：
●《勞工請假規則》第 10 條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
仔細閱讀，你會發現，只要符合條件，員工就能請假。法條並沒有提到，雇主可以基於任何理由拒絕勞工提出的病假。
我們看看法院過去的裁判書怎麼說：
●《臺灣臺北地方法院 89 年勞簡上字第 42 號民事判決》摘錄：「勞工依法得請求雇主給予病假者，一旦事前對雇主表示請假之理由及日數，即行使其法定請假權利，雇主並無准駁給假之權限，亦不得以工作規則附加核准假期之條件，否則該工作規則因違反上開強制給假之規定而無效。」
此判決中法官的裁量，符合上述勞工請假規則的規範：一但符合規定，雇主不得拒絕給假。
一般情況下，受僱者生病請假皆出於不得已。很少人會自願得到流感、腸胃炎，以換取半薪病假。這個法條的精神在於：勞工若確實生病、不舒服而須請假，就該給假，雇主不應有 say no 的權力。
病假可以請多久？
那如果只是輕微腸胃炎、手臂輕微擦傷之類的輕症，員工就醫後卻說要請兩週的病假呢？公司也必須無條件接受嗎？
診斷書上有沒有寫「宜休養ＯＯ天」之類的休養天數，有差嗎？
這類情況不算少見，也常造成勞資爭議，之後會寫一篇文章來談。
可要求「證明文件」
或許還是有少數工作者抱持著「不工作也能領半薪，不請白不請」的心態，而時常無端請病假。
面對這種狀況，法律對雇主有什麼保護措施呢？
上述《勞工請假規則》第 10 條有提到：「辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
對於惡意請假的員工，這是雇主合法而基本的反制作法。
另外，上述《臺灣臺北地方法院 89 年勞簡上字第 42 號民事判決》提到：「至雇主得要求勞工提出證明文件，僅在確認勞工之請假事由是否正當，非謂勞工未提出證明文件前，雇主得拒絕給假。」
這點很重要，請企業主務必注意。
一定要「診斷書」嗎？
那麼，當公司要求提出證明文件時，請病假的員工一定要拿出醫院、診所醫師開立的診斷證明書嗎？
會有這個問題，是因為診斷證明書是要收費的。
對大多生病就醫的人而言，身體不舒服，只能請病假領半薪，已經頗哀怨。如果除了就醫的掛號費、健保部分負擔之外，還要花錢申請診斷書才能請病假，實在辛苦。
還好，之前政府的函釋這樣說：
●《（74）台內勞字第 344223 號函》：「勞工依勞工請假規則第十條規定，於辦理普通傷病假請手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。」
亦即，若公司要求提出證明文件，勞工只要提出醫療收據就可以了，不一定要另外花錢申請診斷書。
結論
1. 若員工依規定請病假，則雇主不得拒絕給假。
2. 雇主可要求員工提出證明文件（例：診斷書、就醫收據），以確保請假事由正當。
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